segunda-feira, janeiro 16, 2012 - 12:39
Boas estratégias empresariais carecem do alinhamento com todos os colaboradores O engajamento dos colaboradores na base da pirâmide de uma organização é um ponto crucial no sucesso de qualquer estratégia ou decisão. Para resolver esse problema, é preciso aproximar a formulação da estratégia com a etapa de execução, tornando funcionários cientes das orientações desde o início de um projeto e gerando maior democratização e retorno a partir de...
segunda-feira, janeiro 16, 2012 - 12:01
Autor americano defende que “críticas construtivas” são em sua maioria destrutivas e podem gerar revolta e insubordinação O americano Tony Schwartz, CEO do The Energy Project e autor do livro Be Excellent in Anything, repudia o termo “construtivo” para designar críticas realizadas a funcionários e afirma que a prática representa nada mais que uma forma velada e segura de se dar feedbacks negativos, seja por parte da gerência ou de líderes.
segunda-feira, dezembro 12, 2011 - 14:06
Programas empresariais educam o funcionário e combatem o déficit de leitura no país Em um país onde a leitura é um hábito pouco praticado, principalmente entre a população adulta, empresas do setor privado começam a tomar para si a responsabilidade de estimular a leitura entre seus funcionários para elevar o valor intelectual do capital humano e prover um benefício e incentivo aos colaboradores.
sexta-feira, dezembro 9, 2011 - 18:07
John Ward, palestrante do Fórum HSM Family Business do ano que vem, fala sobre as boas práticas em empresas familiares líderes
Mesmo após a explosão do capitalismo financeiro em meados de 1990, empreendimentos familiares perduram após a febre de abertura de capital nas empresas.John L.
segunda-feira, dezembro 5, 2011 - 13:42
Boris Groysberg chamou a atenção para a seleção de talentos para a empresa; candidatos que vêm de empresas piores têm mais chances de surpreender positivamente
segunda-feira, novembro 28, 2011 - 17:40
Marshall Goldsmith, um dos dez pensadores mais influentes de 2011, comenta sobre problemas de sucessão em empresas familiares A lista dos 50 pensadores mais influentes da Thinkers 50 este ano também contou com diversos expoentes das áreas de recursos humanos e coaching. O especialista Marshall Goldsmith, que falará ano que vem em São Paulo, no Fórum HSM – Family Business, trata em seus estudos de um fator muitas vezes esquecido até por...
sexta-feira, novembro 18, 2011 - 18:41
Automatização de sistemas garante ao gestor rapidez na avaliação das equipes O perfil de concorrência empresarial cada vez mais agressivo e rendido à tecnologia e sistemas de informação faz com que corporações busquem melhores sistemas e as melhores pessoas para atuar, sempre.Mas essa busca não precisa caminhar separadamente: ferramentas de TI podem auxiliar gestores a avaliar, monitorar e comparar a eficiência de seus colaboradores de...
sexta-feira, novembro 18, 2011 - 18:18
Criador da reengenharia, James Champy, fala sobre como unir pessoas e criar grandes corporações O americano James Champy revolucionou os processos de gestão empresarial e de pessoas há cerca de 20 anos, mas suas lições sobre o fator humano entre líder, colaborador e clientes se mostram atuais.Champy enumera cinco características que transformam empresas e equipes em referências de mercado:
sexta-feira, novembro 18, 2011 - 12:51
Sem diretrizes comportamentais, líderes falham em questões como autocontrole emocional, autoconfiança e comunicação
quinta-feira, outubro 27, 2011 - 18:56
Boris Groysberg, diretor da Harvard Business School, falará na HSM ExpoManagement 2011 sobre e quais estrelas são portáteis
