HSM - Blog

.

Waleska Farias

29/11/2011
às 19:15

Categorias: competitividade, recursos humanos

• comentários (9)
• enviar por email
• compartilhar

Descarrilamento: onde os profissionais falham?

Você é capaz de identificar quais aspectos, hoje, podem comprometer o sucesso da sua trajetória profissional? Se não parou para pensar sobre o assunto, o momento é mais que oportuno. Afinal, quando o assunto é plano de carreira, visualizar os possíveis obstáculos e antecipar as devidas soluções pode fazer toda a diferença entre o sucesso e o fracasso da sua empreitada profissional.

A competição cada vez mais acirrada, a demanda por resultados cada vez mais arrojados em menor espaço de tempo, as frequentes mudanças organizacionais e a necessidade de atualização constante atuam como catalisadores do stress e têm levado muitos profissionais a saírem dos trilhos e se perderem em meio a tantas variáveis.

É preciso ter compreensão de quais aspectos configuram os gaps profissionais sob o ponto de vista das empresas e procurar desenvolver algumas habilidades demandadas enquanto perfil sociopsicológico das novas lideranças. Aliás, já não é de hoje, tem-se conhecimento de que os fatores que mais respondem pelas demissões nas empresas estão pautados em determinados padrões comportamentais. E como reza o ditado: “em terra de cegos, quem tem um só olho é rei”. É uma questão de prioridade. E o tempo urge…

Problemas de comportamento levam a mais demissões que erros técnicos, segundo matéria exibida no Jornal Hoje de 24 de outubro de 2011 . É fato que você é contratado pelo seu QI (quociente de inteligência), mas é demitido pelo QE (quociente emocional). Seu currículo promove sua contratação e suas atitudes inadequadas, passo a passo, promovem sua demissão.

Assim como no segmento pessoal, nas esferas corporativas também terão sucesso aqueles que, munidos de bom senso no processo de autoavaliação, boa dose de habilidade social e atentos ao seu aperfeiçoamento contínuo, adaptarem-se ao ambiente onde trabalham e àqueles com quem convivem, contribuindo para a melhoria das relações interpessoais.

Através dos atendimentos de coaching executivo, tornam-se claros os motivos que mais levam os profissionais a descarrilarem profissionalmente, as tais “pedras de tropeço”. É necessário dedicar tempo à avaliação de determinados comportamentos e identificar os motivos que o levam a agir de modo inadequado para a partir daí investir no seu processo de autodesenvolvimento.

Nesse contexto, três conceitos são um norte e fundamentais como base para o sucesso da sua trajetória profissional:

Autoconhecimento: Este é o princípio básico para evitar que o descarrilamento profissional aconteça. É essencial que os profissionais saibam a respeito de si tão bem quanto sobre suas funções. O que o faz feliz? O que o desconforta? O que você quer? E, principalmente, quem você realmente é? Essas perguntas, quando respondidas de modo consciente, certamente ajudam a manter um posicionamento profissional assertivo.

Autogestão: Aquele que não conhece a si mesmo não conseguirá assumir o controle de suas ações, nem mesmo entenderá o porquê de determinados comportamentos, tornando-se incapaz de manter um bom nível de relacionamento interpessoal na empresa. O quanto, hoje, seus sentimentos e emoções impactam as suas relações de trabalho? Saber gerenciar as próprias reações é um excelente indicador de resiliência e traduz habilidade de relacionamento.

Automotivação: O profissional deve assumir o papel de protagonista de suas vivências e reconhecer a autoria das próprias iniciativas, legitimando as prioridades para alcançar seus objetivos e registrar suas conquistas. Assumir a responsabilidade pessoal de traçar suas diretrizes profissionais. O que hoje o motiva a desempenhar no “melhor de si”? Se essa resposta ainda não está clara é prudente parar e refletir a respeito antes de traçar novas diretrizes.

Ano novo. Novas perspectivas. É hora de saber de si e fazer acontecer ao invés de esperar que simplesmente aconteça. Abandonar o lugar de vítima das circunstâncias e decidir construir sua realidade, definindo novas possibilidades para que o futuro as traga como resposta. Condição é apenas um pretexto. Sua crença e determinação bastam como decisão para que você mantenha-se no trilho e celebre suas realizações. É a sua vez…

» Comentários

• Marcos Frota

  30/11/2011 -

  O autoconhecimento é o caminho para a realização na vida profissional e na vida pessoal. Excelente artigo. Parabéns !

• Patricia Lara

  30/11/2011 -

  Excelente artigo, parabéns e sucesso.

• Acimir Miranda Jr.

  30/11/2011 -

  No planejamento da vida profissional é importante promover uma avaliação continuada das habilidades e atitudes comportamentais. Ações fundamentais para alcançar os objetivos e realizações na carreira de todo profissional. Congratulações pelo artigo.

• Leandro Correa Martins

  01/12/2011 - suacarreira.blogspot.com/

  Olá Waleska,

  Interessante essa matéria citar essa realidade atual, pois desde o ensino fundamental que somos precionados a acertar sempre. O erro técnico como apontado na matéria deveria ser estimulado com maior frequência nas escolas para que nossos jovens não tivessem tanto medo de empreender ou mesmo de largar um emprego mediano para seguir novo rumo. Ótimo artigo!

• Leandro Correa Martins

  01/12/2011 - suacarreira.blogspot.com/

  Olá Waleska,

  Interessante essa matéria citar essa realidade atual, pois desde o ensino fundamental que somos pressionados a acertar sempre. O erro técnico como apontado na matéria deveria ser estimulado com maior frequência nas escolas para que nossos jovens não tivessem tanto medo de empreender ou mesmo de errar tecnicamente num emprego CLT. Sem contar o medo de “perder” o emprego e não conseguir novo rumo e ainda ter que “culpar” os colegas por seus erros. Ótimo artigo!

• Wilson Munhoz

  01/12/2011 -

  Hoje, eu percebo o quanto isso é importante. É bem verdade que ficamos completamente cegos sobre o nossas atitudes quando priorizamos os resultados para controlar as situações e garantir nossos empregos. Confesso que cometi esse erro, mas já estou providenciando os devidos reparos. Waleska, parabéns por esta excelente matéria e por nos alertar.
  Sds e sucesso.

• Paulo Nehme

  03/12/2011 -

  Prezada Waleska, assunto muito pertinente e importante.
  As empresas de “outplacement” e os” headhunter” já estão indo muito mais fundo no perfil psicológico do candidato.
  Como bem colocou, atualmente o conhecimento e inteligência são apenas alguns dos fatores avaliados. Hoje nos demos conta que o candidato ou funcionário, é um ser humano com todas virtudes e defeitos inerentes ao próprio. Não tem como separar totalmente.
  Empresas que sabem o custo de descartar funcionários e recontratar, estão investindo não somente em treinamentos mas em acompanhamento psicológico de seu capital social.

• Jaciara Carneiro

  05/12/2011 - jaciaracarneiro.com.br

  Muito bom artigo, Waleska, obrigada! Penso que o pior que pode acontecer, quando sofremos um revés na carreira, é a sensação de não saber para aonde ir.
  E isso só acontece porque, em um determinado momento, não paramos para pensar nos nossos anseios, valores, objetivos, metas e prioridades – isto é, não praticamos o Autoconhecimento e a Automotivação, sobretudo.

• Alexandre Siqueira

  08/12/2011 -

  Excelente tema para discussão a avaliação.Infelizmente o nosso falido sistema de ensino na mão de catedráticos que não tem qualquer conhecimento da vida “prática”, perde muito tempo com ensinamentos inuteis.Hoje aos 52 anos compreendo perfeitamente a necessidade do Autoconhecimento.Na minha visão é o item mais importante.É muito importante tentar ensinar estes principios para as crianças.Durante muito tempo através de gerações, os pais tentam gerir(para bem??) a vida dos filhos no sentido de indicar os preceitos da “moda”.

Adicione um Comentário

Nome

E-mail

URL

Comentário