Arquivos de março de 2011
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Alessandra Assad
31/03/2011
às 11:54Categorias: empreendedorismo, empresas, estilo e comportamento, estratégia, estudos & pesquisas, eventos, gestão, palestrantes
A diferença entre gerenciar e liderar a mudança
Segundo John Kotter, professor de Liderança da Harvard Business School que estará no próximo Fórum HSM de Gestão e Liderança (entre os dias 4 e 6 de abril), gerenciar a mudança é, basicamente, mantê-la sob controle. Em outras palavras, assegurar-se de que as coisas sejam feitas dentro de determinados prazos, que se cumpram certos compromissos e promessas e evitar que o caos seja tão grande a ponto de se tornar incontrolável.
Já liderar a mudança consiste em impulsionar o processo de transformação por meio de algum tipo de resultado interno que todos compreendam. Também significa fazer todo o esforço possível para que a mudança ocorra e seja eficaz.
O professor afirma que a maioria das grandes mudanças é produto de 80% de liderança e 20% de gerenciamento. Para Kotter, o problema principal não é manter a mudança sob controle, mas sim impulsioná-la, de tal forma que quebre as resistências e derrube todas as barreiras que impeçam a adaptação da empresa à nova realidade. -
hsm
30/03/2011
às 15:49Categorias: economia criativa, inovação, tecnologia, tendências
Palestra Think Infinite do Google Brasil
Em parceria com o Google, o Portal HSM transmitiu nesta terça-feira palestra sobre inovação feita por Torrence Boone, Managing Director do Google. A apresentação de Torrence foi parte do Think Infinite, evento realizado em São Paulo que discutiu o impacto da revolução tecnológica no comportamento das pessoas e no mundo corporativo.
Torrence Boone é responsável pelo relacionamento do Google com agências de publicidade e marketing nas Américas e falou sobre o modo como a inovação é tratada na multinacional. Para a organização, que frisa a importância de uma hierarquia horizontal, a autonomia dos colaboradores tem impacto direto na criatividade. Só as ideias, porém, não significam inovação, lembrou Boone.
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hsm
29/03/2011
às 18:17Categorias: Sem categoria
100 melhores parceiros de negócios na visão dos profissionais de RH
A Gestão & RH Editora publicou o resultado da 5a edição da pesquisa “Os 100 Melhores Fornecedores para RH 2011″, feita entre agosto e novembro de 2010. O estudo, feito anualmente, tem como objetivo avaliar empresas e premiar aquelas que prestam melhores serviços aos profissionais de Recursos Humanos.O processo é totalmente eletrônico e a pesquisa é desenvolvida em duas etapas. Inicialmente são aplicados questionários aos departamentos de RH das “1.000 Maiores Empresas e das Melhores Empresas para se Trabalhar” (Critério Exame). Na fase seguinte, clientes das empresas mais votadas recebem um rol de perguntas sobre a qualidade dos serviços e o grau de satisfação no relacionamento com as companhias. As 100 empresas mais bem colocadas nesta fase integram a premiação.
Um dos destaques da premiação foi a Career Center, empresa especializada em gestão estratégica de Recursos Humanos localizada em São Paulo e no Rio de Janeiro que recebeu o prêmio de Melhor Empresa Avaliada em Serviços de Outplacement. Também foram premiadas empresas como o banco Bradesco e a Catho, site de classificados online de currículos e empregos.
Saiba mais sobre a premiação aqui
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Adriana Salles Gomes
29/03/2011
às 14:42Categorias: sustentabilidade, trends & insights
RSE: Programa Água Pura da Procter & Gamble
Muito interessante essa iniciativa da corporação, que está chegando à P&G brasileira pelo que entendi. Merece respeito.
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hsm
28/03/2011
às 13:12Categorias: Movimento Brasil, autodesenvolvimento, empreendedorismo, empresas, executivos, gestão, inovação, liderança
Os diferenciais do gestor brasileiro
O mercado está se transformando rapidamente e cada vez mais exige profissionais que consigam liderar em cenários adversos. Neste contexto, os executivos brasileiros começam a se destacar porque, treinados em uma realidade instável, aprenderam a gerenciar em meio a trocas de pacotes econômicos, inflação elevada, pesada carga tributária e escassez de recursos.A rapidez na adaptação a ambientes de mudança constante mostra que os líderes brasileiros não têm um único caminho traçado, mas conseguem adaptar suas estratégias conforme os fatores externos. Criatividade e inovação são outros pontos fortíssimos dos nossos gestores, que também costumam ter facilidade para aprender e para se integrar.
“O brasileiro se destaca pela vontade de fazer”, afirma Marcelo Doll, presidente da C&A no México. Doll é um exemplo de líder que emigrou para mostrar nosso “modus operandi”, mas sua trajetória não é uma tendência – ainda há poucos executivos brasileiros no exterior. Apesar de conviverem bem com outras culturas, muitos gestores têm resistência em sair do país e a barreira do idioma é mais uma dificuldade para a exportação dos nossos talentos.
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Ricardo Almeida
28/03/2011
às 09:00Categorias: ciências, economia, estudos & pesquisas, história, inovação, longevidade, tendências, trends & insights
200 anos em 200 países (mostrados em 4 minutos)
Nas últimas décadas – e principalmente nos últimos anos – o mundo acelerou o seu ritmo de desenvolvimento sob absolutamente todos os aspectos. A era pós-revolução industrial viu a tecnologia surgindo como uma mescla de ciência e arte, envolvendo pessoas e criando uma espécie de senso comum pautado pela colaboração e pelo crowdsourcing.
Politicamente, isso tem proporcionado revoluções atrás de revoluções, fazendo regimes ditatoriais que duravam décadas entrar em súbito colapso; tecnologicamente, o tempo parece ter se acelerado de tal forma que a década passada mais parece o século passado; demograficamente, o planeta explodiu em uma superpopulação sem limites; economicamente, o mapa dá claros sinais de mudanças puxados por países em desenvolvimento e ávidos por mais e mais riqueza.
Mas, na prática, o que exatamente mudou? Um estudo da BBC que tem circulado pelo Youtube apresenta uma análise diferente de todas essas mudanças combinadas. Feita com base em 120 mil dados de 200 países, o vídeo dá uma noção clara dos rumos que todos nós estamos tomando.
Além de brilhantemente produzido, ele traz um sopro de ânimo em meio a tantas notícias negativas que todos temos testemunhado.
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Adriana Salles Gomes
25/03/2011
às 13:59Categorias: Movimento Brasil, estilo e comportamento, inovação, marca brasil, trends & insights
Miguel Nicolelis, o novo Santos Dumont, faz convocação no Twitter para a Copa de 2014
O tweet acima foi o primeiro de uma série (histórica) que o neurocientista brasileiro Miguel Nicolelis, eleito um dos 20 cientistas mais importantes do mundo pela revista Scientific American, o número 1 em neurobiologia e cotado para o Prêmio Nobel, postou hoje de manhã no Twitter.
A sequência foi esta (não copiei todos, mas a maioria – o perfil dele é este):
Fazer um adolescente quadriplégico brasileiro andar novamente pela força do seu pensamento que vai controlar uma veste robotica de corpo td!
Adolescente entraria em campo, andando por si mesmo, com a seleção brasileira, vestido em verde e amarelo, e daria o pontapé inicial da Copa para delirio de todo um pais que conquistou o direito de se transformar na esperança da humanidade!
Não mais o Brasil da violência urbana, da corrupção e dos políticos sem compromisso com o povo, mas um Brasil que vai mostrar ao mundo que tem mais que futebol e samba: uma nação que optou em usar a ciência e a tecnologia como agentes de transformação social e felicidade de seu povo!
Esse vai ser, se o governo brasileiro quiser e deixar, o MOONSHOT TROPICAL! Conquistar o impossível na frente de todo o mundo, como um dia Santos Dumont fez para milhares de parisienses atonitos! Mais de um século dos voos históricos de Dumont que mudaram o destino da humanidade o Brasil vai poder assombrar o mundo todo com o seu pensamento! JUST BY THINKING!
@arstorch Essa tecnologia pertence a humanidade meu caro! NO PATENTS ALLOWED, como Santos Dumont
@Kelisson Falta só ousar..nada mais..e gente perder o complexo de inferioridade e e medo de ser cachorro grande!
Para realizar o WALK AGAIN PROJECT, eu volto de vez pro Brasil.
@sulains Sem utopia ñ existe nem ser humano, nem nação. Ñ me motivo pelo ufanismo. Realizar o impossível motiva o suficiente.
Que tal usarmos Crowdsourcing, via a Teia do Twitter para realizarmos, juntos, o WALK AGAIN PROJECT? Que tal mostramos ao mundo que milhões de cidadãos brasileiros comuns podem se organizar pela Teia para transformar o sonho de fazer alguém andar novamente em realidade?
Que tal criarmos um novo model de fazer ciência, mais parecido com o esforço comunitário das escolas de samba, do que as universidades?
Que tal fazer ciência para assombrar o mundo junto com o povo brasileiro? Vamos inovar em todos os domínios durante execução ANDAR DE NOVO!
Moonshot brasileiro! Tá mais do que na hora moçada! Bora mostrar pro mundo que brava gente brasileira é capaz de qualquer coisa qndo quer!
Observação: A cabeça e a coragem de Nicolelis é tudo de que precisamos para um novo projeto de país. Não é? Depois do jump incluo mais informações sobre Nicolelis e o projeto WALK AGAIN. (mais…)
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Adriana Salles Gomes
24/03/2011
às 16:17Categorias: internet
Você já entrou no LinkedIn?
Veja quem já entrou neste esclarecedor infográfico. (Eu já estou lá.)
via Blog Herald
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Thiago Cassini
24/03/2011
às 12:59Categorias: estilo e comportamento, internet, marketing, mídia, tendências
O real valor de saber se comunicar
Hoje, em apenas um dia, podemos ter acesso a mais informações do que uma pessoa do século passado receberia em toda a vida. Logo, é evidente que esse fluxo de dados torne as pessoas cada vez mais exigentes. Com conhecimento e dados bem próximos e acessíveis, é natural que surja questionamento acerca da qualidade e transparência dos fatos.Todas essas novidades, informações e apelos em excesso nos trazem diversas oportunidades e, em contrapartida, muitas ameaças.
Quando elevamos isso ao patamar dos negócios, mais especificamente à área do marketing, nossa visão precisa ser ainda mais aprofundada. Isto porque esse mercado depende exclusivamente desses mesmos consumidores atenciosos e “sempre alerta”, que sabem muito bem o que buscam e o que querem.
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Leandro Ogalha
24/03/2011
às 07:49Categorias: ciências, estudos & pesquisas, inovação, tecnologia
Inovação tecnológica e inteligência artificial
Confesso que sou aficionado pelo futuro, mas admito que não curto muito os futurólogos e gurus. No meio dessa equação, minha atenção se volta para aqueles que falam menos e fazem mais e conseguem tornar real o que um dia foi uma ideia fora de cogitação.
Atualmente, são muitos os exemplos dessas realizações e inovações que estão transformando a colaboração entre as pessoas e sua relação com o consumo. Em uma linha paralela está a inovação tecnológica, que sempre liderou o avanço da humanidade e que, nos dias de hoje, ocorre numa velocidade sem precedentes.
Um caso interessante é da experiência chamada BrainDriver, liderada pelo professor de inteligência artificial da Universidade Livre de Berlim, Raul Rojas. Através de um sistema de eletroencefalograma, o motorista controla o automóvel diretamente pelos impulsos gerados por sua intenção cerebral. O veículo responde apenas a comandos simples, como fazer curvas e acelerar, confirmando que outras tecnologias ainda precisam ser desenvolvidas para que seja possível a sua comercialização. O importante, segundo Rojas, é a prova do que a tecnologia já pode alcançar. Dá pra ter uma ideia!
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