Um líder deve saber alocar as pessoas certas, nos lugares certos e na hora certa !!!
Deve possuir sobretudo consistência, coragem e proficiência em desafios !

Um verdadeiro líder é aquele que abdica de suas próprias vontades em virtude de um objetivo/benefício comum, sob qualquer cenário e alheio às dificuldades cotidianas. Um líder surge em diferentes momentos e situações e invariavelmente, inspira confiança e o desejo de o (a) seguir.

Participativo
- Ter visão de futuro;
- Acreditar na capacidade das pessoas:
- Gerar comprometimento das pessoas (gerando ações, não só idéias);
Liderar pelo exemplo
- Age de acordo com o que prega e exige da equipe

Se mete em tudo, dá conta do recado e é do tipo que faz e não esnoba, termina o que se propôs e volta sem causar manifestação extrema.
Atributos:
1. Qualificado.
2. Solucionador.
3. Despretencioso - Sóbrio.
4. Desconhece suas próprias limitações.

Se mete em tudo, dá conta do recado e é do tipo que faz e não esnoba, termina o que se propôs e volta sem causar manifestação extrema.
Atributos:
1. Qualificado.
2. Solucionador.
3. Despretencioso - Sóbrio.
4. Desconhece suas próprias limitações.

O líder deve ser aquela pessoa que representa inspiração para todos da equipe. Deve saber transmitir confiança. Deve reconhecer e desenvolver o bom funcionário. Saber lidar com a pressão sem que afete a todos da equipe é outro ponto importante e canalizar pressão/angústia/incerteza em ação.

Líder deve ser sincero e conhecer muito bem suas responsabilidades e trabalho, dirigir, treinar e proteger sua equipe.

o verdadeiro lider é aquele que faz sua equipe realizar suas tarefas com alegria e entusiasmo,gerando um ótimo clima organizacional e uma excelente produtividade

Na minha opinião líder é aquele que percebe as diferenças dos seus liderados, sabe utilizar os pontos fortes e qualidades. Obtém os resultados esperados e até superando-os, mantendo seus colaboradores mais próximo de seus "habitat" de competência e orgulhosos por suas realizações. Transita facilmente nas áreas estratégica, tática e operacional, granjeando confiabilidade, segurança, credibilidade, admiração e simpatia. De fácil comunicação norteada por atenção,respeito e consideração.

Na minha opinião líder é aquele que percebe as diferenças dos seus liderados, sabe utilizar os pontos fortes e qualidades. Obtém os resultados esperados e até superando-os, mantendo seus colaboradores mais próximo de seus "habitat" de competência e orgulhosos por suas realizações. Transita facilmente nas áreas estratégica, tática e operacional, granjeando confiabilidade, segurança, credibilidade, admiração e simpatia. De fácil comunicação norteada por atenção,respeito e consideração.

Líder, não é aquele que vai ganhar todos as batalhas... não é aquele que vai escolher sempre os melhores caminhos... não é aquele que vai oferecer as melhores ferramentas de trabalho... não é aquele que vai saber de tudo...Líder, é aquele que que em qualquer circunstâncias terá ao seu lado aquelas pessoas que entrariam em qualquer guerra, em qualquer momento, por qualquer causa.......

Liderar é inspirar paixão pelo que se faz. Ter persistência, saber ouvir , ser criativo e buscar excelência como padrão!!

Ser um lider antes de tudo é servir o seus liderados e assim inspirar e multiplicar novos líderes.

Os principais atributos de um líder e reconhecer que sozinho nao existe liderança, e que seu principal papel e influenciar as pessoas para que as metas e os objetivos traçados sejam alcançados, deixando um legado de sua atuação como alguém que cobrar, ensina, conhece e principalmente respeita.
Ser líder e saber jogar com todas as cartas, sejam elas boas ou ruim e fazer o gol, o qual mesmo nao sendo positivo deixa lições de aprendizado para os outros.
Ser líder nada mais e que influenciar as pessoas, e redirecionar-las a um objetivo maior.
Ser líder e ser e gosta de gente!

Ter a capacidade de transmitir as sua idéias e convencer seus liderados que suas idéias devem ser executadas com toda a sua energia. Vale lembrar que a maioria dos grandes lideres foram grandes liderados.

Um verdadeiro líder é capaz de formar outros lideres.

Com certeza todos as respostas estão corretas, e diria ainda que o líder precisa se lembrar que as pessoas são diferentes e a partir disso, extrair o que cada um tem de melhor, afinal, como diz o ditado, quando duas pessoas pensam igual, uma pode ser dispensada!

O verdadeiro líder possui a capacidade de influenciar positivamente sua equipe, na busca pelos resultados planejados.

Aquele que consegue vender sua idéia àqueles que lidera ao ponto de que cada membro da equipe execute o projeto como seu!
Bom líder é o que respeita a multifuncionalidade de sua equipe e incentiva-os em suas competencias.

Aquele que consegue vender sua idéia àqueles que lidera ao ponto de que cada membro da equipe execute o projeto como seu!
Bom líder é o que respeita a multifuncionalidade de sua equipe e incentiva-os em suas competencias.

Pele branca, cabelo branco, terno, gravata, possíveis óculos e uma barriguinha pró.

INSPIRAR.TREINAR.
O líder que consegue treinar sua equipe da forma correta e consegue inspirá-la p/ vencer todas as batalhas, no dia da guerra já não existirá guerreiros em contra.

Na minha pesquisa intitulada " Quais as principais características para o exercício da liderança" , obtive como resultado " SABER OUVIR" como a principal característica de um bom líder.

"Um líder é um negociante de esperanças."

Creio que um bom líder seja confiante, analítico, entusiasta, confiável, calmo, ambicioso, e que saiba ordenar e delegar de forma precisa e eficiente.
Além destas essenciais, um bom líder gestor deverá manter-se humano, pois sem pessoas não existe gestão; E claro, segundo Hamel o intelecto, e a criativadade num mundo de inovações e de um mercado cada vez mais competitivo é de imprescindível menção.

Olá.
Penso que os principais atributos valoráveis de um líder seja a honestidade, a paciência e a perseverança. Para a gestão de negócios, processos e pessoas, um líder deve, primeiramente, gostar de gente e depois especializar-se naquilo à que se propõem, buscando o efetivo sucesso.

Saber reconhecer os talentos e aprimora-los, pontuar de forma coerente e racional, relacionar-se de forma profissional e emocional, ou seja, ter equilíbrio nas decisões.
Tratar das pessoas de forma única e não como um todo, ser um profissional humano.

O líder em primeiro lugar deve saber qual é o seu papel, delegando as funções certas, nunca cobrar resultados, mas estimular para que eles aconteçam e ele não precisa sair caçando alguém a altura do cargo, deste jeito nunca irá encontrar, mas pode ser que a pessoa que temos possa vir a ser a mais eficiente se dermos a devida atenção e treinamento à ela. Isso para mim é liderança.

O bom líder, é aquele ser que compreende a capacidade de abranger os conhecimentos de seus subordinados, ter a mente aberta à ideias de pequenas pessoas com grandes mentalidades e o mais importante, utilizar a receita que lhe é concedida, em treinamentos e investimentos para os seus colaboradores!

Um líder deve saber ouvir, ser imparcial em suas avaliações, ter motivação e ser motivador. Deve ser seguro para tranquilizar a equipe em períodos de dificuldade e ter autonomia para tomada de decisões, mas acima de tudo, deve ser ÉTICO.

Na minha opinião os principais atributos de um líder na gestão de um negócio, processos e pessoas são;
* Ser comunicativo,
* Ser resiliente,
* Saber delegar tarefas, identificar talentos, habilidades e pontos fracos na sua equipe;
* Empatia e principalmente gostar de lidar com pessoas,
*Foco e disciplina, ter consciência que sua conduta será tida como exemplo para sua equipe;

Reconhecer as qualidade e o espírito inovador de seus liderados.
Possuir elevado grau de inteligência emocional.
Delegar todas as tarefas e saber cobra-las?
Aprender a meditar, 10 a 15 minutos diários.
Gostar de rir, sim. . . , rir bastante!
E, principalmente, saber ouvir e escutar.

Um líder tem antes de tudo que dar o exemplo, qual o primeiro líder que conhecemos? Nossos pais, já imaginou seu Pai "cobrando" uma nota em uma avaliação se este não se preocupa com a própria avaliação, já imaginou sua mãe orientando a ser uma pessoa honesta, humilde e esta tratar os outros com indiferença, cometer atos desonestos. O exemplo é sempre observado e é sempre o aval de que todo líder precisa. Pois os liderados sabem muito bem distinguir líderes de chefes.

- Ser lider é saber ouvir
- Ser humilde

Maria

um lider precisa ter ética,boa vontade para com os outro,entender as pessoas com quem trabalha e convive.ter bem definido para consigo qual as metas a serem atingidas e valorizar sempre aqueles que colaboram para o funcionamento dos serviços prestados

Na minha visão um bom líder tem que além do carisma para engajar a sua equipe, também saber expor os problemas que o time enfrenta e engajar os mesmos a encontrarem a solução.
Também saliento o compartilhamento das oprtunidades de crescimento com o time, bem como também materiais que proporcionem o crescimento profissional da equipe.
E claro o reconhecimento do time, pois nenhum time produz sem ter o devido reconhecimento do seu líder.

Um líder, assim como todo profissional qualificado, deve estar bem preparado para exercer tal função. É preciso conhecer bem sua área de atuação e todos os setores que influenciem em seu trabalho, pois para obter êxito não basta apenas uma boa qualificação, é preciso oferecer opções de qualidade. Faz-se necessário que o profissional seja completo, assim como o mercado vem demonstrando em suas formas cada vez mais complexas. Para que alguém se destaque em qualquer área, seja ela profissional, pessoal ou de qualquer outra ordem é notório que ela possa se sobressair, ver aquilo que todos vêem e agir como ninguém antes agiu. É isto que trará o diferencial para um grande líder, é ser líder antes de si próprio, buscando sempre ser organizado, ter metas e atitudes e jamais "atirar no escuro", porque o mundo não dá oportunidades à gestores "sem visão".

Um grande líder precisa ter carisma e expor confiança em tudo que faz e em tudo que fala. Através desta habilidade é possível abrir as portas para outros adjetivos.

O COMENTÁRIO DE ALFONSO 03/09/2012 DE FATO É O QUE REFLETE O QUE PENSO, E AQUI O REPRODUZO.
4 atributos. 1-Reconhecer e identificar os talentos das pessoas. 2- Reconhecer as oportunidades que aparecem. 3- Saber escolher (talentos e oportunidades). 4-Conhecer claramente as necessidades (das pessoas, da empresa e dele mesmo)

4 atributos. 1-Reconhecer e identificar os talentos das pessoas. 2- Reconhecer as oportunidades que aparecem. 3- Saber escolher (talentos e oportunidades). 4-Conhecer claramente as necessidades (das pessoas, da empresa e dele mesmo)

4 atributos. 1-Reconhecer e identificar os talentos das pessoas. 2- Reconhecer as oportunidades que aparecem. 3- Saber escolher (talentos e oportunidades). 4-Conhecer claramente as necessidades (das pessoas, da empresa e dele mesmo)

Este é um tema fascinante porque estimula o exercício da dialética. Os atributos comportamentais extrínsecos, que permeiam as relações entre pessoas em sistemas sociais complexos, se mostram mais operantes em relação ao reconhecimento do líder, do que os intrínsecos, que dizem respeito a natureza ética do indivíduo. A habilidade na forma de tratar as pessoas, ilustrando de uma forma envolvente e estimulante o caminho a seguir, para fazer com que as ações sigam um rumo pré-determinado, sem parecer que seja o único, mas sim o melhor diante das circunstâncias, exige um nível de discernimento sobre o comportamento humano muito acima da média. Daí os atributos da empatia, da capacidade de compreender os interesses mais verdadeiros das partes, para mobilizar através da arte da comunicação, inclusive não verbal, se mostram essenciais. Ainda é fundamental que o líder desenvolva a capacidade de gerar e fortalecer os vínculos de confiança, para que a liderança seja perene.

Ser líder é dissiminar o gosto pelo que se faz ,e depois colher o amor como fruto .

Acredito que para ser um líder a pessoa não precisa nascer com esse dom. Mas percebo que nem sempre os melhores líderes com quem trabalhei e trabalho não são os melhores no que fazem. Porém são aquelas pessoas que respeitam a particularidade de cada um, sabendo desenvolvê-los assim mesmo. Ou seja, saber exercer muito bem a sua influência sobre seus liderados.

Ser um lider não é uma tarefa tão fácil quanto possa parecer, acredito que seja um dom mesmo.A liderança depende da vontade de liderar, servir e desenvolver-se nos relacionamentos baseado na confiança.

Líder é um talento perceptivo e visionário, possui determinação, domínio e posse com a capacidade de envolver e influenciar no tempo hábil, maneira prática e rápida na realização do esforço compensador, trabalhar menos x ganhar + em satisfação de atender e entender os objetivos programados, projetados e planejados.

Liderar é agir de forma que todos saem ganhando. É , saber ouvir e análisar, ao mesmo tempo tomar decisões rápidas, capaz de inspirar e investir nas pessoas para que estas dêem o melhor de si.

Liderar é agir de forma que todos saem ganhando. É , saber ouvir e análisar, ao mesmo tempo tomar decisões rápidas, capaz de ispirar e investir nas pessoas para que estas dêem o melhor de si.

Ter auto motivação

Os atributos valoráveis de um líder é saber motivar seus funcionários. E suas competências essenciais são: conhecimento do trabalho, domínio da função, atualizar-se sempre e olhar seus funcionários como pessoas e não como máquinas de trabalho na obtenção sempre de lucros no sentido de dinheiro, Quando se é um bom líder seus funcionários vão dar lucro a empresa de outras formas, como: pontualidade, comprometimento e respeito pelo seu líder e consequentemente pela empresa.