A escolha do emprego certo
Alguns cuidados podem poupar você de dissabores futuros. Veja algumas dicas para avaliar um novo emprego.
Quando uma empresa quer contratar um executivo, ela faz uma seleção bem meticulosa e criteriosa. Ela tira o máximo de referências sobre o futuro colaborador: suas características, qualidades, habilidades de liderança, momento de vida, valor agregado etc.
O candidato pró-ativo deve proceder da mesma forma, ou seja, ele deve fazer sua due diligence da própria empresa. Este cuidado poderá poupar-lhe muitos dissabores lá na frente, além de ajudá-lo a melhor avaliar suas chances de sucesso.
Avalie primeiro se a empresa tem os mesmos valores nos quais você acredita.
• A cultura da empresa valoriza aquilo que eu valorizo? Se for possível, tente descobrir e até a interagir com seu futuro superior hierárquico.
• As químicas pessoais batem?
• Ou exigirá da sua parte adaptar-se ao estilo dele para desempenhar bem sua função?
• Como é o ambiente de trabalho?
Outros fatores importantes para analisar são os contornos do trabalho futuro:
• Onde está localizada a empresa?
• As instalações são adequadas?
• Qual é o momento que a empresa atravessa?
• O setor em que ela atua está em expansão?
• Ela é uma empresa sólida, tem chances de crescimento?
• E a sua imagem no mercado?
Lembre-se de que vai viver ali, literalmente, de 8 a 10 horas por dia. E de preferência durante vários anos. Você vai se dedicar àquela organização para buscar muito mais do que um simples salário mensal. De lá sairão o seu bem estar e o da sua família. A sua identidade social. A sustentação dos seus sonhos e projetos.
Trabalhe com alegria, pois lembre-se que não é o resultado que traz a felicidade; pelo contrário, é a felicidade que traz o resultado.
Robert Wong (Autor dos livros “O Sucesso Está no Equilíbrio” e “Super Dicas para Conquistar um Ótimo Emprego” e um dos palestrantes mais inspiradores e requisitados do mercado)
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Portal HSM
27/01/2011
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Comentários
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sex, 02/04/2011 - 13:25
As pesquisas dizem que sorrir faz bem . Expressôes do dia a dia comprovam essa afirmaçâo.O sorriso: nâo custa nada e rende muito ; enriquece quem o recebe, sem empobrecer quem o dà; ninguèm é tâo rico que dele nâo precise; nâo se compra nem empresta,entre tantas outras. A manifestaçâo do sorriso está ligado diretamente ao humor . Um individuo`bem -humorado sofre menos porque produz mais endorfina,um hormônio que relaxa. Trata-se de um cìrculo vicioso que os especialistas chamam de "feedbeck positivo".O indivìduo mal- humorado fica angustiado, o que provoca a liberaçâo no corpo de hormônios como a adrenalina.A vítima acaba maltratando os outros porque não está bem e, com isso , sente-se culpada, ficando com o humor pior ainda. Agora formando um "feedback negativo".Se sorrir faz bem e nâo sorrir pode ser prejudicial, esses dois fatores, somados ás respostas que emito aos colegas de trabalho atravès do não sorrir podem estar representando um indivíduo de difícil acesso.Confesso que penso que mais de uma vez para iniciar um diálogo com uma pessoa aparentemente irritada ,de tal forma que essa representaçâo me faz utilizar de outras estratégias para abordá-la.Vejam tamanha complexidade de simples expressôes faciais Acredito que sorrir faz bem.Podemos deixar a adrenalina de lado em situações como essa.Quando oferecemos simplesmente um sorriso ao próximo.Na dúvida, sorria, e bom trabalho.
sex, 02/04/2011 - 12:32
excelente,muito bom.
sex, 02/04/2011 - 12:30
excente,muito bom.
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